企業内部の情報漏洩の事実確認から産業スパイの割り出し、内部不正、背任行為、横領、、商品の横流し、就業規則違反、有能な人材候補（本社へのヘッドハンティング）、セクシャルハラスメントの有無、パワーハラスメントの有無、などの防衛目的での潜入が可能です。（ハラスメントは企業責任まで追及されます）

調査員が貴社にアルバイトや社員として直接潜入し長期に亘り調査を行います。

会社に潜入する事により各社員の行動を客観的に調査（監視）・報告を行う事ができ今後における潜在リスクの回避などが可能になってきます。
※競合他社においての、産業スパイ等の諜報活動での潜入は一切行っておりません。